Gestaltungsmodelle der nachhaltigen Integration älterer Arbeitspersonen in die Erwerbstätigkeit

Schmidt, Ingrid; Hammerich, Kurt

doi:HT014368389

Gestaltungsmodelle der nachhaltigen Integration älterer Arbeitspersonen in die Erwerbstätigkeit

Schmidt, Ingrid

2005

Verantwortlichkeitsangabevorgelegt von Ingrid Schmidt

ImpressumAachen : Publikationsserver der RWTH Aachen University 2005

Umfang462 S. : graph. Darst.

Aachen, Techn. Hochsch., Diss., 2005

Genehmigende Fakultät
Fak07

Hauptberichter/Gutachter
Hammerich, Kurt (Thesis advisor)

Tag der mündlichen Prüfung/Habilitation
2005-02-02

Online
URN: urn:nbn:de:hbz:82-20050820
URL: https://publications.rwth-aachen.de/record/59814/files/Schmidt_Ingrid.pdf

Einrichtungen

Philosophische Fakultät (700000)

Inhaltliche Beschreibung (Schlagwörter)
Deutschland (Genormte SW) ; Älterer Arbeitnehmer (Genormte SW) ; Beschäftigung (Genormte SW) ; Arbeitspolitik (Genormte SW) ; Personalpolitik (Genormte SW) ; Wirtschaft (frei) ; Ältere Arbeitskräfte (frei) ; Demografischer Wandel (frei) ; Arbeitsmarkt (frei) ; Interaktion der Generationen (frei) ; Erwerbstätigkeit (frei)

Thematische Einordnung (Klassifikation)
DDC: 330

Kurzfassung
In dieser Arbeit wird die Problematik älterer und alternder Arbeitskräfte im Spannungsfeld von demographischem Wandel, (hoher) Arbeitslosigkeit, Problemen der Rentenfinanzierung, Ansprüchen der Arbeitgeber sowie die Lebensqualität der Erwerbstätigen wird thematisiert. Innerhalb dieser Ausarbeitung werden unter Verwendung der relevanten Literatur Theorien der Altersforschung diskutiert, das Forschungsfeld bezüglich der älteren Arbeitskräfte eingegrenzt und zu untersuchenden Themenfelder herausgearbeitet. Weiter widmet sich die Arbeit der Erstellung eines Forschungsdesigns, mit dessen Hilfe eine Fallstudie auf der Basis von Expertenbefragungen erstellt wird. Diese Fallstudie generiert Informationen, um praxisnahe Gestaltungsmaßnahmen für die langfristige Integration älterer Arbeitskräfte zu entwickeln. Im Anschluss werden Eckpunkte eines Aktionsprogramms zur potenziellen Lösung der angesprochenen Probleme herausgearbeitet. Diese Ergebnisse werden nachfolgend unter Verwendung der entsprechenden Literatur als Gestaltungsmodelle für die nachhaltige Integration älterer Arbeitspersonen in die Erwerbstätigkeit präzisiert. Dies geschieht unter drei Prämissen: 1. Eine längere Erwerbstätigkeit zu ermöglichen; 2. Die Interaktion der Generationen zu fördern und schließlich 3. Arbeitsplätze qualifizierungsfähig und gesundheits- schonend zu gestalten. Die Gestaltungsmodelle gliedern sich in zwei Komplexe: Zum einen entsteht unter Bezugnahme auf das Sieben-Ebenenmodell Luczaks und Volperts ein Themenkatalog, der sowohl die Gestaltungskriterien nach arbeitswissen- schaftlichen Ebenen ordnet als auch nach den eingangs thematisierten Fragestellungen. Zum andern erfolgen Tätigkeitsbeschreibungen, die ältere Arbeitspersonen in Voll- oder Teilzeit, in- oder extern der Unternehmen ausüben können. Schließlich wird unter Berücksichtigung der aktuellen politischen Entwicklungen modellhaft ein Forschungsdesign entwickelt, das Umsetzungschancen der hier generierten Gestaltungsmaßnahmen und Tätigkeiten identifiziert und diskutiert, um die sozialpolitischen Ableitungen aus der Fallstudie zu evaluieren. Zudem werden weitere Forschungsbedarfe konkretisiert.

Within the framework of this dissertation, the problem of elderly or aging employees is examined - especially in the fields of demographic change, (high) unemployment, problems with pension financing, requirements of employers, and qualitiy of life. In this thesis, theories of Age-Research, with regard to the relevent literature, are discussed, the field of research concerning elderly workers is circumscribed, and topics are defined. Furthermore, a research technique is developed, which is to be used to accomplish a case study on the base of expert interviews. This case study generates information to design practical models for the sustainable integration of elderly workers. Subsequently, cornerstones concerning an action programme for the potential solution of the addressed problems are singled out. These results are developed and specified, using the adequate literature, to configuration-models for elderly workers. This will be done under three premises: 1. to allow for a longer gainful employment; 2. to advance the interaction between generations; 3. to design jobs which are open to qualification and not hazardous to the employees health. There are two aspects to the configuration-models: On the one hand, with reference to the Seven-Level-Model by Luczak and Volpert, a topic catalog is developed, including criteria of industrial ergonomics as well as the initial questions. On the other hand, there are descriptions of full and part-time posts for older workers, which could be done in- or outside the enterprise. Finally, with consideration to the current political developments, a model of research design is developed, which identifies and discusses the chances of the implementation of the configuration-models in order to evaluate the socio-political derivatives from the case study. In addition, further research demands are concretized.

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