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024 7 _ |a G:(GEPRIS)180346932
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040 _ _ |a GEPRIS
|c http://gepris.its.kfa-juelich.de
150 _ _ |a Mitarbeiterkompetenzen und Führungshandeln - Befähiger entlang des Migrationspfades zum HLB-Anbieter (C05)
|y 2010 - 2015
371 _ _ |a Professorin Dr. Uta Wilkens
450 _ _ |a DFG project G:(GEPRIS)180346932
|w d
|y 2010 - 2015
510 1 _ |a Deutsche Forschungsgemeinschaft
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|b DFG
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|a TRR 29: Engineering hybrider Leistungsbündel - Dynamische Wechselwirkungen von Sach- und Dienstleistungen in der Produktion
|w t
680 _ _ |a Im Projekt steht die Zusammenarbeit zwischen den Akteuren des HLBs im Zentrum der Betrachtung. Es werden die Kompetenzen inhaltlich klassifiziert, die Individuen und Teams benötigen, um ihre unterschiedlichen Expertisen in synchronen Arbeitsprozessen zu integrieren. Für die Kompetenzermittlung wird ein Mehrebenen-Modell verwendet, das auf Methoden der Netzwerkforschung aufbaut, um die Wechselwirkung zwischen Individuen und Gruppen abzubilden. Im Ergebnis werden Ansatzpunkte für die Arbeitsorganisation und den Führungsprozess zur Entwicklung von Integrationskompetenz im Prozess der Arbeit des HLBs aufgezeigt.
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Marc 21